TFR 2026: nuovo modulo TFR3 per i neoassunti e previdenza
Fonte normativa: Messaggio numero 3021 del 29-09-2026
Una novità importante riguarda i lavoratori del settore privato assunti per la prima volta dopo il 30 giugno 2026. È stato introdotto il nuovo modulo TFR3, che modifica le modalità di scelta sulla destinazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e introduce l'adesione automatica alla previdenza complementare. Questo significa che avrai 60 giorni per decidere come gestire il tuo TFR, altrimenti finirà automaticamente in un fondo pensione.
Cosa cambia
Viene introdotto il nuovo modulo TFR3 per la scelta della destinazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR).
Per i lavoratori di prima assunzione dal 1° luglio 2026, scatta l'adesione automatica alla previdenza complementare.
Quando si applica
Le nuove regole si applicano ai lavoratori assunti per la prima volta a partire dal 1° luglio 2026.
- Il lavoratore ha 60 giorni dalla data di prima assunzione per esercitare le proprie opzioni.
Chi riguarda
La normativa interessa i lavoratori dipendenti del settore privato di prima assunzione successiva al 30 giugno 2026.
- Coinvolge anche i datori di lavoro per gli adempimenti informativi e di gestione.
Cosa fare
I lavoratori neoassunti devono compilare il modulo TFR3 entro 60 giorni per esprimere la propria scelta sul TFR.
- I datori di lavoro devono utilizzare il modulo TFR3 e adeguare le procedure Uniemens.
Attenzione
Se il lavoratore non esprime alcuna scelta entro 60 giorni dalla prima assunzione, il TFR viene automaticamente destinato alla previdenza complementare.
Per professionisti
Le procedure INPS per il flusso Uniemens sono state adeguate per acquisire le informazioni del modulo TFR3.
- Dalla competenza luglio 2026, è possibile indicare il nuovo valore 'T3' nell'elemento di <CodiceAdesione>.
Cosa cambia per il TFR dei neoassunti
La Legge di Bilancio 2026 ha introdotto una nuova disciplina per la destinazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) per i lavoratori del settore privato assunti per la prima volta dopo il 30 giugno 2026. La novità principale è l'adesione automatica alla previdenza complementare.
Questo significa che, se sei un lavoratore di prima assunzione dal 1° luglio 2026, il tuo TFR verrà automaticamente versato in un fondo di previdenza complementare, a meno che tu non decida diversamente entro 60 giorni dalla data di assunzione.
Il nuovo modulo TFR3: a cosa serve e come funziona
Per gestire queste nuove scelte, è stato introdotto il modulo TFR3, che aggiorna la modulistica precedente (TFR1 e TFR2). Questo modulo è destinato specificamente ai lavoratori di prima assunzione successiva al 30 giugno 2026.
Attraverso il TFR3, il lavoratore può rinunciare all'adesione automatica alla previdenza complementare, scegliere un diverso fondo pensione complementare a cui destinare il TFR, oppure decidere di mantenere il TFR secondo il regime tradizionale previsto dal Codice Civile (in azienda o al Fondo di Tesoreria INPS).
- Rinunciare all'adesione automatica alla previdenza complementare.
- Individuare una diversa forma pensionistica complementare.
- Mantenere il TFR secondo il regime dell'articolo 2120 del codice civile.
Gli adempimenti per i datori di lavoro
Il modulo TFR3 non è solo uno strumento per il lavoratore, ma anche per il datore di lavoro. Quest'ultimo lo utilizza per assolvere agli obblighi informativi, documentali e di conservazione delle dichiarazioni previsti dalla normativa.
Inoltre, l'INPS ha adeguato le proprie procedure per consentire l'acquisizione e la validazione delle informazioni contenute nel modulo TFR3 all'interno del flusso Uniemens. Dalla competenza di luglio 2026, i datori di lavoro possono indicare il nuovo valore 'T3' nell'elemento di <CodiceAdesione> per segnalare la scelta effettuata tramite il TFR3.
- Utilizzare il modulo TFR3 per informare i lavoratori e raccogliere le loro scelte.
- Conservare le dichiarazioni dei lavoratori.
- Aggiornare i flussi Uniemens con il nuovo valore 'T3' per i lavoratori interessati.
Domande frequenti
Chi deve compilare il modulo TFR3?
Il modulo TFR3 deve essere compilato dai lavoratori del settore privato assunti per la prima volta dopo il 30 giugno 2026, per esprimere la propria scelta sulla destinazione del TFR.
Entro quando devo decidere la destinazione del mio TFR?
Hai 60 giorni dalla data della tua prima assunzione per decidere come destinare il tuo TFR utilizzando il modulo TFR3.
Cosa succede se non compilo il modulo TFR3?
Se non compili il modulo TFR3 entro 60 giorni dalla prima assunzione, il tuo TFR verrà automaticamente destinato a un fondo di previdenza complementare.
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