Bonus assunzioni e SIISL: nuove regole e obblighi dal 2026
Fonte normativa: Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 134 del 5 ottobre 2026
È stato firmato il Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 134 del 5 ottobre 2026, che introduce importanti novità per l'accesso ai bonus assunzioni e l'utilizzo del Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL). Questo provvedimento è fondamentale per datori di lavoro e operatori, poiché chiarisce le procedure per ottenere i benefici contributivi e per la gestione delle comunicazioni obbligatorie, rendendo il mercato del lavoro più trasparente ed efficiente.
Cosa cambia
L'accesso ai benefici contributivi per i datori di lavoro privati è ora subordinato alla pubblicazione della posizione di lavoro sul SIISL.
- Introduzione della facoltà di trasmettere le comunicazioni obbligatorie direttamente tramite SIISL.
- Disponibilità degli esiti delle verifiche sui dati autocertificati dagli utenti SIISL.
Quando si applica
Le nuove regole per l'accesso ai benefici contributivi entrano in vigore dal 1° aprile 2026.
- Dal 1° aprile al 30 novembre 2026: periodo sperimentale, pubblicazione facoltativa.
- Dal 1° dicembre 2026: pubblicazione preventiva o contestuale all'assunzione, con indicazione dell'identificativo nel flusso UNIEMENS.
- Dal 1° aprile 2026: le Agenzie per il Lavoro devono pubblicare tutte le posizioni sul SIISL.
Chi riguarda
Le nuove disposizioni interessano principalmente i datori di lavoro privati che intendono accedere a benefici contributivi.
- Agenzie per il Lavoro.
- Intermediari e consulenti del lavoro.
- Soggetti abilitati e delegati.
Cosa fare
I datori di lavoro che intendono richiedere benefici contributivi devono pubblicare le posizioni di lavoro sul SIISL.
- Dal 1° dicembre 2026, la pubblicazione deve essere preventiva o contestuale all'assunzione.
- Le Agenzie per il Lavoro devono pubblicare tutte le posizioni gestite sul SIISL dal 1° aprile 2026.
Cosa non cambia
I benefici contributivi già richiesti, autorizzati o in corso di erogazione alla data del 1° aprile 2026 per assunzioni precedenti a tale data rimangono validi.
- Per le assunzioni effettuate nel periodo sperimentale (1° aprile - 30 novembre 2026), la pubblicazione è facoltativa e le agevolazioni non si perdono.
Cosa prevede il Decreto 134/2026
Il Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 134 del 5 ottobre 2026, attuativo del Decreto legge n. 159/2025 (Decreto Sicurezza sul Lavoro), stabilisce le modalità operative per l'accesso ai benefici contributivi e la gestione delle comunicazioni di lavoro. L'obiettivo è rafforzare la centralità del Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) nell'ecosistema digitale delle politiche attive.
Il decreto, insieme al suo allegato tecnico-operativo, è stato trasmesso agli organi di controllo per la registrazione e sarà successivamente pubblicato nella sezione "Pubblicità legale" del sito del Ministero del Lavoro.
Bonus assunzioni: nuove condizioni per i datori di lavoro
A partire dal 1° aprile 2026, il riconoscimento dei benefici contributivi per i datori di lavoro privati è subordinato alla pubblicazione della posizione di lavoro sul SIISL. Questa misura mira a collegare direttamente la richiesta di agevolazioni alla trasparenza delle offerte di lavoro.
Per le assunzioni effettuate nel periodo sperimentale, dal 1° aprile al 30 novembre 2026, la pubblicazione della posizione resta facoltativa e le agevolazioni non vengono perse. Tuttavia, dal 1° dicembre 2026, la pubblicazione dovrà essere preventiva o contestuale all'assunzione, e l'identificativo della posizione dovrà essere indicato nel flusso UNIEMENS, seguendo le istruzioni dell'INPS.
Il SIISL permette a datori di lavoro e intermediari di consultare i benefici disponibili, simularne l'applicazione e ricevere le informazioni per la corretta compilazione del flusso UNIEMENS.
- Benefici già richiesti o in corso di erogazione al 1° aprile 2026 per assunzioni precedenti restano validi.
- La pubblicazione facoltativa nel periodo sperimentale serve per tracciabilità e monitoraggio.
SIISL: un sistema più completo per le comunicazioni obbligatorie
Il decreto introduce la possibilità di trasmettere le comunicazioni obbligatorie (instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro) direttamente tramite il SIISL. Questa opzione è alternativa ai sistemi regionali e non comporta duplicazioni, in quanto la comunicazione trasmessa via SIISL viene inoltrata al nodo di coordinamento nazionale e ai sistemi regionali.
La compilazione delle comunicazioni può essere facilitata dall'utilizzo di informazioni già disponibili nei sistemi interoperabili, o generata a partire da una posizione di lavoro pubblicata, un profilo utente o un candidato selezionato.
- Datori di lavoro pubblici e privati, consulenti del lavoro, soggetti abilitati, delegati e Agenzie per il Lavoro possono utilizzare questa nuova funzionalità.
Maggiore trasparenza con i dati verificati e il ruolo delle Agenzie
Una novità importante è la disponibilità degli esiti delle verifiche sui dati autocertificati dagli utenti iscritti al SIISL. Queste informazioni, acquisite da fonti certificate e rese disponibili con il consenso dell'interessato, aumentano l'affidabilità dei profili, a vantaggio sia dei cittadini in cerca di lavoro sia delle imprese.
Il decreto rafforza anche il ruolo delle Agenzie per il Lavoro: dal 1° aprile 2026, sono tenute a pubblicare sul SIISL tutte le posizioni lavorative che gestiscono. Questa misura amplia le opportunità disponibili sulla piattaforma, rendendo il mercato del lavoro più accessibile e trasparente e favorendo un incontro più efficace tra domanda e offerta.
Domande frequenti
Quando diventa obbligatoria la pubblicazione su SIISL per i bonus assunzioni?
L'obbligo di pubblicare la posizione di lavoro sul SIISL per accedere ai benefici contributivi decorre dal 1° aprile 2026. Dal 1° dicembre 2026, la pubblicazione dovrà essere preventiva o contestuale all'assunzione.
I bonus assunzioni già richiesti prima del 1° aprile 2026 sono salvi?
Sì, i benefici contributivi già richiesti, autorizzati o in corso di erogazione alla data del 1° aprile 2026 per assunzioni precedenti a tale data restano validi e non sono influenzati dalle nuove disposizioni.
Le Agenzie per il Lavoro devono pubblicare tutte le offerte su SIISL?
Sì, a partire dal 1° aprile 2026, le Agenzie per il Lavoro sono tenute a pubblicare sul SIISL tutte le posizioni lavorative che gestiscono, per aumentare la trasparenza del mercato.
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